發(fā)布日期:2011-12-21
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一是任務(wù)分解。通過實行全員信息工作制度,按照“量化任務(wù)、具體到人、落實責任”的原則,把信息調(diào)研工作作為每個人的必修課,按照工作崗位落實相應(yīng)任務(wù)。二是定期通報。定期通報信息調(diào)研工作情況,及時進行信息交流和業(yè)務(wù)講評,在機關(guān)內(nèi)部形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”良好氛圍,確保了信息調(diào)研工作的質(zhì)量。三是嚴格考評。按照信息報送和用稿數(shù)量,年底進行全面匯總、評比。同時,按照“精神鼓勵為主、物質(zhì)獎勵為輔”的原則,制定相應(yīng)獎勵標準,對出色完成任務(wù)的給予相應(yīng)獎勵,并作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)納入個人年度考核。四是成果轉(zhuǎn)化。對具有指導(dǎo)意義和推廣價值的信息調(diào)研文章通過認真篩選,及時向領(lǐng)導(dǎo)及上級有關(guān)部門推薦介紹,不斷提高為平陰經(jīng)濟社會事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展服務(wù)的水平。