為深入貫徹落實(shí)第市十次黨代會(huì)精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)要求和工作需要，經(jīng)市委研究決定，于6月上旬至7月中旬組織開展公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
  一、職位數(shù)量、報(bào)考范圍、資格條件
（一）職位數(shù)量
 此次共公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部35名。其中，市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部20名（明確具體職位的5名，暫不明確具體職位的15名），市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處長15名

（二）報(bào)考范圍
    1.面向全市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部職位：市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部15名，市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處長15名。
    2.面向省直和濟(jì)南市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部職位：共青團(tuán)濟(jì)南市委副書記2名。
    3.面向全省公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部職位：濟(jì)南住房公積金管理中心總會(huì)計(jì)師1名、濟(jì)南職業(yè)學(xué)院副院長1名、濟(jì)南幼兒師范高等?？茖W(xué)校副校長1名。

（三）資格條件
報(bào)名人員應(yīng)具有中華人民共和國國籍，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，能夠認(rèn)真貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會(huì)精神，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，具備勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，堅(jiān)持民主集中制，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)正派，清正廉潔，身體健康，服從組織安排。同時(shí)，符合報(bào)考職位要求的其他資格條件。任職時(shí)間截止到2012年5月1日。
    1.共青團(tuán)濟(jì)南市委副書記職位：1978年5月1日以后出生；具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位；中共黨員(含預(yù)備黨員）；駐濟(jì)中央和省直單位、濟(jì)南市各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任正處級(jí)職務(wù)滿1年或副處級(jí)職務(wù)滿4年以上人員；濟(jì)南市委管理企業(yè)擔(dān)任中層正職滿1年或中層副職滿4年以上人員，市國資委管理企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子正職滿1年或副職滿4年以上人員，中央、省駐濟(jì)企業(yè)報(bào)名人員參照執(zhí)行。
    2.濟(jì)南住房公積金管理中心總會(huì)計(jì)師職位：1966年5月1日以后出生；具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；具有會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)或相關(guān)工作經(jīng)歷；中央駐魯單位和山東省各級(jí)縣（處）級(jí)以上機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任正處級(jí)職務(wù)滿1年或副處級(jí)職務(wù)滿4年以上人員；濟(jì)南市委管理企業(yè)擔(dān)任中層正職滿1年或中層副職滿4年以上人員，市國資委管理企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子正職滿1年或副職滿4年以上人員，中央、省駐濟(jì)企業(yè)報(bào)名人員參照執(zhí)行。
    3.濟(jì)南職業(yè)學(xué)院副院長和濟(jì)南幼兒師范高等?？茖W(xué)校副校長職位：1966年5月1日以后出生；具有研究生學(xué)歷且碩士以上學(xué)位；副高級(jí)以上職稱，有一定的教學(xué)、管理工作經(jīng)驗(yàn)；中央駐魯單位和山東省各級(jí)縣（處）級(jí)以上機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任正處級(jí)職務(wù)滿1年或副處級(jí)職務(wù)滿4年以上人員。
    4.市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部職位：1971年5月1日以后出生；具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；濟(jì)南市各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任正處級(jí)職務(wù)滿1年或副處級(jí)職務(wù)滿4年以上人員；縣（市）直部門（單位）和縣（市）區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)干部滿4年；市委管理企業(yè)擔(dān)任中層正職滿1年或中層副職滿4年以上人員，市國資委管理企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子正職滿1年或副職滿4年以上人員。
    5.市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處長職位：1979年5月1日以后出生；具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位；濟(jì)南市各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)滿1年或副科級(jí)職務(wù)滿4年以上人員；在市管、市屬企業(yè)中擔(dān)任相當(dāng)科級(jí)職務(wù)的管理人員準(zhǔn)予報(bào)名。其中，相當(dāng)正科級(jí)職務(wù)的任職須滿1年或相當(dāng)副科級(jí)職務(wù)的任職須滿4年以上人員。
    正在從事涉及國家安全或重要機(jī)密工作的，2009年以來年度考核有基本稱職或不稱職等次的，正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查和紀(jì)檢（監(jiān)察）部門立案審查的，黨紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿的，受政紀(jì)處分尚未解除的，以及有其他影響提拔使用問題的干部不得報(bào)考。
二、方法步驟
（一）組織報(bào)名
    1.報(bào)名方式：采取自愿報(bào)考與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。符合報(bào)考條件的人員，先在本縣（市）區(qū)、本單位自愿報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。各縣（市）區(qū)、各單位黨委（黨組）在征求紀(jì)檢（監(jiān)察）部門意見的基礎(chǔ)上集體研究提出推薦人選。
    2.報(bào)名材料：報(bào)名時(shí)須填寫《濟(jì)南市2012年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》［可從泉城黨建網(wǎng)（www.qchdj.gov.cn）、濟(jì)南人事編制信息網(wǎng)（www.jnrs.gov.cn）、舜網(wǎng)（www.e23.cn）下載）一式兩份（反正面打印］，提供近期同底彩色免冠1寸照片3張，本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、任職文件等原件和復(fù)印件各1份。
    3.報(bào)名時(shí)間：2012年6月11日（星期一）至14日（星期四）。
    4.報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南市軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)中心（濟(jì)南市市中區(qū)六里山南路2-1號(hào)）北樓107房間，聯(lián)系電話：0531-82568247。

（二）資格審查
    報(bào)名期間，由市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照職位規(guī)定的條件資格，對報(bào)考人員逐一進(jìn)行審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。參加筆試的人數(shù)與公選干部數(shù)量的比例一般不低于10：1。
    資格審查貫穿公選工作全過程，提供情況不實(shí)的，發(fā)現(xiàn)后將取消進(jìn)入下一階段資格。
（三）考試及業(yè)績評價(jià)
    采取筆試、面試、領(lǐng)導(dǎo)能力測試與業(yè)績評價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
    1.筆試。由市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，根據(jù)職位特點(diǎn)和要求，采取分類命題、集中閉卷考試的形式進(jìn)行。
    根據(jù)筆試成績，按各公選干部職位數(shù)量8：1的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入業(yè)績評價(jià)范圍人選。
    2.業(yè)績評價(jià)。由市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對進(jìn)入范圍的人選進(jìn)行業(yè)績評價(jià)，并在一定范圍內(nèi)公示。
    按筆試成績與業(yè)績評價(jià)得分8：2的比例計(jì)分，按各公選干部職位數(shù)量5：1的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試范圍人選。
    3.面試。采取分類命題方式，運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等方法進(jìn)行。
    4.領(lǐng)導(dǎo)能力測試。采取計(jì)算機(jī)化自適應(yīng)測試形式，以領(lǐng)導(dǎo)工作情景案例為測試內(nèi)容，對進(jìn)入面試范圍人選進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)能力測試。

（四）組織考察
按筆試成績、面試成績、業(yè)績評價(jià)得分、領(lǐng)導(dǎo)能力測試成績4：4：1：1的比例計(jì)算綜合成績，從高分到低分依次確定差額考察對象。公選職位為1人的，考察對象的比例不低于1：3；公選職位為多人的，考察對象的比例不低于1：1.5，并發(fā)布考察公示?？疾旃ぷ饔墒形M織部負(fù)責(zé)?？疾鞎r(shí)，進(jìn)行群眾信任度評價(jià)和德的認(rèn)可度評價(jià)的測評。
為了把干部選準(zhǔn)、選好，此次公選增加實(shí)踐考察內(nèi)容，主要是安排入選暫不明確具體職位的15名市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部人選到基層進(jìn)行為期一年的實(shí)踐鍛煉，市委組織部負(fù)責(zé)跟蹤考察。實(shí)踐鍛煉期間，保持原職級(jí)待遇。

（五）研究任用
報(bào)考明確具體職位的5名市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部和15名市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處長，考察結(jié)束后，根據(jù)綜合成績、考察情況和工作需要，按照干部管理權(quán)限，研究任用。報(bào)考暫不明確具體職位的15名市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部人選，待實(shí)踐鍛煉結(jié)束后，根據(jù)綜合成績、專業(yè)特長及考察情況，研究任用。原工作單位有空缺職位的，優(yōu)先在原單位安排使用；原工作單位沒有空缺職位的，按照人崗相適的原則，調(diào)整使用，不服從調(diào)整使用的取消任用資格。擬任用人選要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。任職實(shí)行一年的試用期。試用期間，按照有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿,考核合格的正式任職；不合格的免去試任職務(wù)，由原單位安排適當(dāng)工作。對進(jìn)入考察范圍未任用的人員，符合后備干部條件的，納入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次公開選拔工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下，由市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。市紀(jì)檢（監(jiān)察）部門派員并邀請“兩代表一委員”和新聞媒體全程監(jiān)督。設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0531-66601118、66601119，0531-12380。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。
本公告及其他未盡事宜由市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
濟(jì)南市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
    2012年6月6日