1月21日下午，我市召開 2020年人才工作領導小組會議，深入學習貫徹中央和省委關于人才工作指示精神，對各區(qū)縣、濟南高新區(qū)、萊蕪高新區(qū)、濟南新舊動能轉換先行區(qū)以及領導小組成員單位人才工作開展情況進行述職評議，安排部署2020年人才工作。市委常委、組織部部長李剛出席會議并講話，市委常委、濟南高新區(qū)管委會主任王宏志和副市長孫斌出席會議。

　　李剛指出，要把人才工作擺在更加突出的位置，始終朝著“確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位”這個大方向去研究、謀劃、推進工作，圍繞我市“1+495”工作體系，積極優(yōu)化完善引才用才留才舉措，為建設“大強美富通”現代化國際大都市提供有力的人才智力支撐。

　　李剛強調，2020年要持之以恒加大海外聚才力度，著力提升政策效能環(huán)境，加快研究出臺“雙創(chuàng)19條”相關實施細則，抓好各項人才政策的落實落地；豐富“引才路徑”著力創(chuàng)新海外引才思路舉措；堅持“內育外引”，著力提高人才工程質量效益。要加快推動引才聚智載體建設，做好“提速”文章，把新型研發(fā)機構建設的速度提上去；做好“聚才”文章，把平臺載體的作用發(fā)揮好；做好“整合”文章，把各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺活力釋放出來。要持續(xù)優(yōu)化提升人才發(fā)展生態(tài)，通過完善人才精準服務體系、提供溫暖舒適的安居服務以及健全國際化服務機制等舉措，積極打造細致貼心的人才服務環(huán)境，讓各類人才在濟安居樂業(yè)。要加快匯聚人才工作整體合力，進一步明確任務分工，增強責任意識，精準聚焦發(fā)力，強化科學考核，抓好督導落實，形成各方面齊抓共管、協(xié)同發(fā)力的良好局面。